税理士法人 ユニティ

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当社の取り組み

【 1.計画期間 】 

 令和元年10月1日〜令和4年9月30日までの3年間

 

【 2.内容 】

 

<目標1> 

全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間12日以上にする。

 

<対策>

●令和元年10月〜 

年次有給休暇の取得状況を把握する。

●令和元年11月〜 

月毎の年次有給休暇取得計画(予定表)作成、職員へ周知

 

 

 

<目標2>

子の看護休暇制度を拡充する。

(有給とし、かつ時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用。)

 

<対策>

●令和元年10月〜

社員ニーズ等の把握、検討を開始する。

●令和2年1月〜

制度の導入、社員への周知、関係規定を改正する。

 

 

<目標3>

小学校就学前の子を持つ社員が、

希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

 

<対策>

●令和元年10月〜

社員ニーズ等の把握、検討を開始する。

●令和2年1月〜

制度の導入、社員への周知、関係規定を改正する。

 

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